Título Oficial con Validez Nacional
Duración: 3 años.
El egresado estará capacitado para:
- Conocer el enfoque actual y las tendencias en las formas de organizar el trabajo y dirigir personas.
- Dominar las técnicas y habilidades de dirección en todas las áreas de gestión de Recursos Humanos.
- Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección, capacitación y evaluación del desempeño de personal.
- Llevar a cabo un proceso de planificación de RR HH, describiendo tareas, elaborando perfiles profesionales y asesorando acerca de las dotaciones de personal necesarias para la organización.
- Administrar el sistema de liquidación de remuneraciones.
- Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para liquidación de haberes.
- Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social, condiciones y medio ambiente de trabajo.
- Asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
- Asistir a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
- Diseñar, implementar y evaluar sistemas de evaluación de desempeño de personal y elaborar planeamiento de carrera en la Organización.
- Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para la Organización.
- Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
- Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal.
- Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente del trabajo.
- Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación destinados al personal.
- Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal y las relaciones del trabajo.
Teniendo en cuenta las competencias propias del perfil profesional, los egresados podrán desempeñar su actividad en:
- Todo tipo de organización del sector privado, público y social, así como de sus áreas funcionales como selección y contratación; capacitación y desarrollo de personal; compensaciones, comunicación y desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• En el sector público gestionando políticas activas de empleo y de mejora en la calidad de vida laboral.
• Asesoría sindical y en autoempleo.
• Consultoría (en PYMES, grandes empresas y empresas sociales).
• Instituciones académicas de cualquier parte del mundo, para el desarrollo de proyectos de investigación, docencia y difusión en el campo de los recursos humanos. - El Técnico Superior en Recursos Humanos estará capacitado para desarrollar liderazgo intelectual para el manejo y dirección de personas en las organizaciones, mediante la creación y el mantenimiento de contextos propicios para la innovación y cambio ante los nuevos retos que se presenten a las organizaciones y a los trabajadores, teniendo en cuenta la perspectiva global y el entorno.
Título: Técnico Superior en Recursos Humanos
Primer Año
- Inglés I
- Formación Socio Política
- Marketing I
- Contabilidad
- Administración I
- Derecho Empresario
- Seguridad e Higiene en Empresas
- Recursos Humanos
- Micro y Macroeconomía
- Práctica Profesionalizante I
Segundo Año
- Inglés II
- Matemática Financiera
- Legislación Laboral
- Administración II
- Costos para la Gestión
- Estadística
- Legislación Impositiva
- Responsabilidad Social Empresaria
- Marketing II
- Psicología Organizacional
- Práctica Profesionalizante II
Tercer Año
- Inglés III
- Dinámica de Grupo
- Política de Remuneraciones
- Control de Gestión
- Relaciones Públicas
- Proyecto de Trabajo Final – Tesina
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
- Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
- Práctica Profesionalizante III
