Tecnicatura Superior en Recursos Humanos

Recursos humanos

Título Oficial con Validez Nacional

Duración: 3 años.

PERFIL PROFESIONAL

 

El egresado estará capacitado para:

  • Conocer el enfoque actual y las tendencias en las formas de organizar el trabajo y dirigir personas.
  • Dominar las técnicas y habilidades de dirección en todas las áreas de gestión de Recursos Humanos.
  • Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección, capacitación y evaluación del desempeño de personal.
  • Llevar a cabo un proceso de planificación de RR HH, describiendo tareas, elaborando perfiles profesionales y asesorando acerca de las dotaciones de personal necesarias para la organización.
  • Administrar el sistema de liquidación de remuneraciones.
  • Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para liquidación de haberes.
  • Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social, condiciones y medio ambiente de trabajo.
  • Asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
  • Asistir a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
  • Diseñar, implementar y evaluar sistemas de evaluación de desempeño de personal y elaborar planeamiento de carrera en la Organización.
  • Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para la Organización.
  • Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
  • Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal.
  • Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente del trabajo.
  • Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación destinados al personal.
  • Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal y las relaciones del trabajo.

SALIDA LABORAL

 

Teniendo en cuenta las competencias propias del perfil profesional, los egresados podrán desempeñar su actividad en:

  •  Todo tipo de organización del sector privado, público y social, así como de sus áreas funcionales como selección y contratación; capacitación y desarrollo de personal; compensaciones, comunicación y desarrollo organizacional y relaciones laborales.
    • En el sector público gestionando políticas activas de empleo y de mejora en la calidad de vida laboral.
    • Asesoría sindical y en autoempleo.
    • Consultoría (en PYMES, grandes empresas y empresas sociales).
    • Instituciones académicas de cualquier parte del mundo, para el desarrollo de proyectos de investigación, docencia y difusión en el campo de los recursos humanos.
  • El Técnico Superior en Recursos Humanos estará capacitado para desarrollar liderazgo intelectual para el manejo y dirección de personas en las organizaciones, mediante la creación y el mantenimiento de contextos propicios para la innovación y cambio ante los nuevos retos que se presenten a las organizaciones y a los trabajadores, teniendo en cuenta la perspectiva global y el entorno.

Título: Técnico Superior en Recursos Humanos

PLAN DE ESTUDIOS

 

Primer Año

  • Inglés I
  • Formación Socio Política
  • Marketing I
  • Contabilidad
  • Administración I
  • Derecho Empresario
  • Seguridad e Higiene en Empresas
  • Recursos Humanos
  • Micro y Macroeconomía

 Segundo Año

  • Inglés II
  • Matemática Financiera
  • Legislación Laboral
  • Administración II
  • Costos para la Gestión
  • Estadística
  • Legislación Impositiva
  • Responsabilidad Social Empresaria
  • Marketing II
  • Psicología Organizacional

 Tercer Año

  • Inglés III
  • Dinámica de Grupo
  • Política de Remuneraciones
  • Control de Gestión
  • Relaciones Públicas
  • Proyecto de Trabajo Final
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
  • Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
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2 Comments

cirtopolertu

20 noviembre, 2019 at 5:47 pm

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